Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng sẽ được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng.

Đối tượng sắp được tăng trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) hằng tháng bằng 60% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần:

Mức lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước.
Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.

Như vậy, từ nay đến hết năm 2025, mức TCTN tối đa được tính theo hai cách:

Cách 1: TCTN tối đa = 5 x Lương cơ sở.
Cách 2: TCTN tối đa = 5 x Lương tối thiểu vùng.

Tuy nhiên, theo Điều 39 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026), mức TCTN hằng tháng vẫn bằng 60% bình quân tiền lương của 6 tháng đóng BHTN gần nhất, nhưng trần tối đa chỉ tính theo 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Điểm mới quan trọng là luật sửa đổi không còn phân biệt khu vực công hay tư, giúp cách tính trợ cấp trở nên thống nhất và minh bạch hơn. Điểm mới quan trọng là luật sửa đổi không còn phân biệt khu vực công hay tư, giúp cách tính trợ cấp trở nên thống nhất và minh bạch hơn.

Điểm mới quan trọng là luật sửa đổi không còn phân biệt khu vực công hay tư, giúp cách tính trợ cấp trở nên thống nhất và minh bạch hơn.

TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng.

Điều này đồng nghĩa, từ ngày 01/01/2026, người lao động sẽ không còn áp dụng mức lương cơ sở trong cách tính TCTN mà thay vào đó là lương tối thiểu vùng.

Hiện tại, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng dao động từ 3,45 triệu đồng/tháng (vùng 4) đến 4,96 triệu đồng/tháng (vùng 1). Dự thảo điều chỉnh năm 2026 đề xuất tăng lên mức thấp nhất 3,7 triệu đồng/tháng (vùng 4) và cao nhất 5,31 triệu đồng/tháng (vùng 1).
Điều này đồng nghĩa, từ ngày 01/01/2026, người lao động sẽ không còn áp dụng mức lương cơ sở trong cách tính TCTN mà thay vào đó là lương tối thiểu vùng. Điều này đồng nghĩa, từ ngày 01/01/2026, người lao động sẽ không còn áp dụng mức lương cơ sở trong cách tính TCTN mà thay vào đó là lương tối thiểu vùng.
Như vậy, nếu giữ nguyên mức lương tối thiểu vùng, TCTN tối đa sẽ tăng từ 11,7 triệu đồng/tháng (tính theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng) lên ít nhất 17,25 triệu đồng/tháng (vùng 4). Trường hợp áp dụng theo dự thảo tăng lương tối thiểu vùng, con số này có thể lên tới 18,5 triệu đồng/tháng.